Trzeba pogadać

scena 4 · 6

1 · SYTUACJA

Tomek z Twojego zespołu w ostatnim miesiącu gorzej pracuje – błędy w raportach, przekroczone dedlajny. Inni to widzą. Zarezerwowałaś salkę.

2 · TWOJE ZADANIE

Przekaż mu konkretnie, co Cię niepokoi. Nie ogólnikowo, z przykładami. Tomek może się tłumaczyć – Ty zostań przy konkretach.

3 · TAK MOŻESZ ZACZĄĆ

„Chcę pogadać o tym, jak ostatnio pracujesz. Mam parę konkretnych przykładów."

Zaczynasz do konkretów, bez owijania w bawełnę.

„Mam wrażenie, że coś szwankuje. Możesz mi powiedzieć, co się dzieje?"

Zapraszasz do rozmowy, on ma pierwszeństwo.

„Trzy raporty w tym miesiącu oddałeś z błędami. To problem dla zespołu."

Zaczynasz od faktów i wpływu na zespół.